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Les congés payés:

La règle en ce domaine est:

le 1/10 du salaire brut annuel.

Donc en résumé cela veut dire que le calcul qui est de mise est le suivant.

Départ du calcul le 1er juin de chaque année, jusqu'au 31 mai de l'année suivante.
Ce qui donne un chiffre de XXXX€
Pour mieux faire comprendre je vais prendre un chiffre de 23 000€ et cet un exemple.
10% de cette somme = 2300€ c'est le montant brut pour 30 jours de congés payés divisable en nombre de journées.

delarue jl

Le plus beau camion conduit par un âne sera toujours une charrette.

Il est bon de savoir, que la règles des prises de congés payés est la suivant:

3 semaines sont à votre discrètion
2 semeines sont à la discrètion de l'employeur.

Source: Code de travail

Le plus beau camion conduit par un âne sera toujours une charrette.

Il faut noté que les deux semaines à discrétion de l'employeur ne sont valable que si l'entreprise ferme ou le service dans lequel ferme.

Bonjour, ne pas oublier les jours de fractionnements, CAD : si pendant la période qui va du 01 juin au 30 septembre le ou la salariée qui ne prend que 21 jours ouvrables à droit à deux jours de congés annuels suplémentaire, voir la convention collective applicable dans l'entreprise, celle-ci est obligatoirement mentionnée et codifiée sur le bulletin de salaire au même titre que le coéfficient.

sachant qu'une semaine de congés, c'est 6 (six) jours, et non cinq.
ce qui fait cinq semaines!

par contre, la ou je ne suis pas d'accord, c'est que l'employeur ne peut imposer que la 5° semaine, pas 2 semaines!

C'est simple il suffit de suivre la méthode légale avec une calculette :

Deux méthodes permettent le calcul de l'indemnité de congés payés. C'est la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue.

1 - La méthode du 10ème

L'indemnité correspond au 10e des salaires perçus du 1e juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Si la durée du congé pris est différente de celle à laquelle le salarié a droit, le calcul se fait proportionnellement à la durée totale du congé effectivement dû. Par exemple : un salarié a droit à 30 jours ouvrables de congés dans l'année. Il part 24 jours ouvrables. Son indemnité sera calculée ainsi :
(Rémunération annuelle/10) x (24/30)

2 - La méthode du salaire fictif

En clair, le salarié doit toucher la même somme que s'il avait travaillé. L'indemnité est donc calculée par rapport au montant du salaire touché par le salarié le mois précédent. S'il a eu une augmentation de salaire à ce moment-là, elle est répercutée sur l'indemnité.

A savoir :

Le salarié qui quitte l'entreprise sans avoir pris tous ses congés payés a droit à une indemnité compensatrice de congés payés. Elle est calculée en tenant compte des mois de travail jusqu'à la rupture du contrat et correspond donc aux congés acquis et non pris, sur la base de 2 jours ½ par mois de travail, sur la période de référence (1er juin au 31 mai). Attention : le salarié licencié pour faute lourde n'a pas droit à cette indemnité.

Source perso, mes jugements !

j'ai rein compris ces bien normal car je suis dyslexique , il va faloir que je relise plusieur fois et demandé à ma secrétaire un résumé

Désolé turbo, mais tu peut me contacter par téléphone, demande le à Jean-louis .

Je t'expliquerai de vive voix tous ce que tu veut savoir. Amitiés. Patrick.